Politik om sexchikane

Formål

Kommuneqarfik Sermersooq tolererer ikke sexchikane

Politikken om sexchikane skal:

  • Fremme et godt og sundt arbejdsmiljø
  • Forebygge sexchikane
  • Udstikke rammer for håndtering af sexchikane

Det betyder, at:

  • Alle aktivt deltager i at fremme et godt og sundt arbejdsmiljø. Både ledere og medarbejder forventes at medvirke til at skabe et arbejdsklima, der modvirker enhver form for sexchikane
  • Vi udviser åbenhed, tillid og respekt for hinanden og hinandens forskelligheder.

Det bedste værn mod sexchikane er en omgangstone præget af et menneskesyn, der viser respekt for forskellighed og den enkelte medarbejders integritet

Definition på sexchikane

Der foreligger sexchikane, når en person udsættes for enhver uønsket adfærd med seksuelle undertoner med den virkning eller det formål at krænke, ydmyge, diskriminere eller svække den pågældende person.

Der findes ikke nogen objektive grænser for, hvad der er acceptable omgangsformer, og hvad der er sexchikane. Grænsen for sexchikane er flydende, fordi opfattelsen af omgangsformen kan være forskellig fra person til person. Både mænd og kvinder kan blive udsat for sexchikane.

Føler du dig chikaneret, er det vigtigt at gøre udøveren opmærksom på, at handlingen er uønsket og ubehagelig. Hvis udøveren ikke respekterer dette, kan der være tale om sexchikane.

Eksempler på sexchikane:

  • Verbal og non-verbal adfærd af seksuel karakter, som er uønsket, stødende, sårende og ikke gengældt. Fx kys, grænseoverskridende berøringer og klap.
  • Kommentarer, spørgsmål og opfordringer af seksuel karakter. Seksuelt præget telefonterror, e-mail eller breve.
  • Sjofle vittigheder, visning af pornografiske billeder og andet hører også med, hvis det er uønsket og krænker den, der bliver udsat for det.

Praktiske forhold

Forebyggelse af sexchikane

I nedenstående afsnit finder du en vejledning i, hvordan sexchikane kan forebygges, og derved undgås på arbejdspladsen. Ved gennemlæsningen skal du være opmærksom på, at der kan være forskellige kulturer i Kommuneqarfik Sermersooq.

Forebyggelse af sexchikane på individniveau

For at forebygge sexchikane er det vigtigt, at du:

Siger fra

  • Sig klart og tydeligt fra over for de handlinger, som du ikke bryder dig om, og som overskrider dine grænser. Hvis kollegaen ikke er ude på at chikanere dig, vil krænkelsen stoppe her.
  • Sexchikane bliver ofte ikke bremset, fordi det i starten kan være svært at skelne mellem komplimenter, berøringer og chikanerende handlinger.
  • Sexchikane starter kun sjældent lige på og hårdt, men udvikler sig i stedet lige så stille.

Respekterer din kollega

  • Respekter hvis din kollega siger fra over for dine eller andres handlinger. Også selv om du selv synes, handlingerne er uskyldige eller bare for sjov.

Støtter din kollega

  • hvis du bliver vidne til sexchikane, skal du sige tydeligt fra og støtte den, det går ud over. Din kollegiale opbakning er meget væsentlig, både for sagens forløb og for din kollega.

Forebyggelse af sexchikane som leder

For at forebygge sexchikane er det vigtigt at du som leder:

Udtrykker klare holdninger til sexchikane

Du bør som leder udtrykke klare holdninger, der tager afstand fra sexchikane. Den bedste måde er ved at kombinere information og diskussion i medarbejdergruppen.

Fortæl dine medarbejdere om politikken, og hvor den kan findes.

Arbejder med trivslen og det psykiske arbejdsmiljø

Kortlægning af trivslen og det psykiske arbejdsmiljø sker centralt fra ved gennemførsel af en trivselsundersøgelse eller den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). Det er vigtigt, at du som leder sikrer, at der arbejdes med resultatet af kortlægningen.

Tager din medarbejder alvorligt

Hvis en ansat føler sig dårligt behandlet eller chikaneret, og den ansatte vælger at fortælle dig som leder om det, skal du som leder altid tage det alvorligt.

Vis medarbejderne, at de kan komme til dig, hvis de oplever problemer med sexchikane.

Håndtering af sexchikane

i det følgende kan du læse, hvordan du håndterer sexchikane, såfremt du skulle opleve det.

Sådan håndterer du sexchikane:

Lad være med at skjule, at du bliver chikaneret

  • Sig klart og tydeligt til den, der chikanerer, at du ikke vil finde dig i det. Du bør under ingen omstændigheder give efter, for chikanørens ønsker.
  • Søg hjælp, hvis chikanen fortsætter – hos kolleger, tillidsvalgte og/eller ledelse.

Opfat chikanen som et arbejdsmiljøproblem og ikke som dit personlige problem

  • Hvis en medarbejder har et problem med sexchikane, så har alle et problem med sexchikane.
  • Tal åbent med din leder, tillids- og/eller sikkerhedsrepræsentant. Find ud af om andre kollegaer også har eller har haft problemer med sexchikane.
  • Få talt sagen grundigt igennem med betroede personer.
  • Hvis problemet er kendt på arbejdspladsen, så diskuter hvordan I skal forfølge sagen, gerne med tillids- og/eller sikkerhedsrepræsentanten.

Sådan håndterer du sexchikane som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant:

Reager hurtigt og vær diskret

  • Du skal reagere hurtigt ved mistanke om sexchikane. Det vigtigste er at hjælpe den ramte. Vær opmærksom på, at sexchikane kan være den bagvedliggende årsag, hvis en kollega opfører sig underligt, ofte melder sig syg eller siger op/bliver fyret.
  • Vær diskret, hvis en kollega kommer til dig. Din kollega har ret til at være anonym, og det er altid hans eller hendes afgørelse, hvor langt sagen skal føres.
  • Det er bedst, hvis problemet kan klares med en samtale med chikanøren eller ledelsen.
  • Hvis det er nødvendigt, skal du være med til at bygge en sag op. Dvs. kortlæg tid, sted og art af chikane. Find eventuelle vidner. Søg støtte hos fagforeningens ressourcepersoner.

Sådan håndterer du sexchikane som leder:

Grib ind

  • Ved indikation på sexchikane, eller hvis du modtager en konkret klage vedrørende sexchikane, tages en samtale med udøveren, hvor udøverens adfærd afdækkes.

Udvis diskretion

  • Udvis diskretion både over for ofre og de formodede udøvere. Drag ikke forhastede beslutninger.
  • Forsøg at skabe en dialog mellem parterne.
  • Det anbefales, at mægling gennemføres uformelt, så det undgås, at hele arbejdspladsen får kendskab til striden. Det kan i starten ske ved individuelle samtaler med parterne hver for sig og derefter eventuelt sammen. Det kan være en god idé, at parterne får lejlighed til at tage en bisidder (fx en tillidsrepræsentant) med til en sådan samtale.
  • Ved tilfælde af sexchikane kan der iværksættes tjenstlige sanktioner.

Opvej situationen og overvej mulighederne

  • Søg enkle og praktiske løsninger. Overvej hvilken løsning der passer bedst i den pågældende situation.
    • Måske har der været tale om misforståelser, og arbejdssituationen fungerer igen.
    • I nogle tilfælde kan det være, at arbejdssituationen fungerer igen.
    • I nogle tilfælde kan det være, at arbejdssituationen ikke fungerer efter misforståelsen. I disse tilfælde kan det være relevant at overveje, om det vil hjælpe, at omplacere den ene part.

Ikrafttrædelsestidspunkt

Politikken om sexchikane erstatter tidligere politikker eller delpolitikker der berører emnet.

Politikken om sexchikane er gældende fra den dato, den er blevet drøftet i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU)

Download PDF